VERSO IL RUOLO, INSIEME A TE!
Il primo settembre prenderà avvio il nuovo anno scolastico.
In questo giorno, il personale docente e ATA assunto in ruolo, formalizza con la presa di servizio il nuovo status giuridico.
Il personale docente, reclutato da concorso ordinario o da GaE, con la presa di servizio viene assunto nei ruoli dello Stato con un rapporto di lavoro a tempo indeterminato.
Il personale docente, reclutato da concorso straordinario (D.L. 73 art. 59 c.9 bis) o da GPS per i posti di sostegno ( D.M. 115 del 15/06/2023) con la presa di servizio avvia una nomina annuale finalizzata al ruolo.
Il personale ATA, con la presa di servizio viene assunto nei ruoli dello Stato con un rapporto di lavoro a tempo indeterminato.
Le operazioni di rito del primo settembre (valide sia per docenti che ATA), si sostanziano nel rilascio di alcune dichiarazioni mediante le quali si attesta l’identità, il possesso dei titoli di studio, si forniscono informazioni circa lo stato di famiglia, i dati bancari (codice IBAN) per gli emolumenti previsti, informazioni in relazione all’adesione al fondo di previdenza complementare ESPERO.
L'Amministrazione Scolastica a corredo delle operazioni, in applicazione del D.Lgs. n. 104/2022 di recepimento della Direttiva “Trasparenza”, è tenuta a fornire informazioni circa il rapporto di lavoro.
ORARIO DI SERVIZIO
È stabilito dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro ed è ripartito tra attività di insegnamento e attività connesse alla funzione. L'orario di insegnamento è di 25 ore settimanali nella scuola dell'infanzia, 22 nella scuola primaria (più 2 ore di programmazione collegiale, anche su base plurisettimanale), 18 ore nella secondaria di I e II grado. Il personale docente ha l'obbligo di essere presente in classe 5 minuti prima dell'inizio delle lezioni. Per il personale ATA l’orario di servizio è di 36 ore settimanali.
PERIODO DI PROVA e FORMAZIONE (DOCENTI)
Per essere confermati in ruolo occorre superare con esito positivo un periodo di prova che dura un anno scolastico per il personale docente (richiesti almeno 180 giorni di effettivo servizio, dei quali almeno 120 per le attività didattiche, per la valutazione dei quali, non sono validi i giorni di assenza). Il personale docente di nuova assunzione svolge specifiche attività di formazione, con modalità definite dal D.M. 850/2015. Alla fine dell’anno scolastico la conferma in ruolo sarà disposta dal Dirigente Scolastico, sentito il Comitato di Valutazione costituito presso ciascuna istituzione scolastica. Il mancato superamento del periodo di prova per esito negativo comporta la sua ripetizione, ammessa per una sola volta.
PERIODO DI PROVA (personale ATA)
Il periodo di prova inizia con il primo giorno dell’anno scolastico, il primo settembre, oppure, nel caso di assunzione del servizio successivamente, dal giorno di effettiva presa di servizio. E’ servizio valido a tutti gli effetti, sia giuridici che economici, quale effettivo servizio a tempo indeterminato. Quindi è utile al computo delle ferie e dell’anzianità. Il periodo di prova richiesto, per il personale Ata, deve però essere superato come “servizio effettivamente prestato” pertanto sono escluse dal computo le assenze per malattia, astensione obbligatoria per maternità e aspettative. Nel caso in cui il dipendente non riesca a cumulare i giorni di servizio necessario, per motivati diritti, completa il periodo nell’anno. Il periodo di prova può essere prorogato, una sola volta, anche per esito sfavorevole della valutazione. Per essere confermati in ruolo occorre superare con esito positivo un periodo di prova previsto in:
- 2 mesi per i dipendenti dell’area A (collaboratori scolastici).
- 4 mesi per i dipendenti delle altre aree (assistenti amministrativi, tecnici e direttore dei servizi amministrativi, infermieri, cuochi, guardarobieri).
Alla fine del periodo di prova la conferma in ruolo sarà disposta dal Dirigente Scolastico. In caso di inerzia da parte del Dirigente la conferma è tacita. In base alle disposizioni del nuovo CCNL, sono esonerati dal periodo di prova, con il consenso dell’interessato, i dipendenti che lo abbiano già superato nel medesimo profilo professionale oppure in un corrispondente profile di altra amministrazione pubblica, anche di diverso comparto.
ISTANZE ON LINE e NoiPA
Poiché per molti importanti adempimenti si seguono ormai esclusivamente le procedure on line, l’accesso è consentito mediante identità digitale (SPID, CIE, eIDAS, CNS).
PREVIDENZA COMPLEMENTARE - FONDO ESPERO
Chi lavora nella scuola ha la possibilità di costruirsi una pensione complementare, da affiancare a quella pubblica, attraverso l’adesione al Fondo di Previdenza “ESPERO”. L’adesione comporta il versamento di quote contributive la cui misura è decisa dal lavoratore stesso in base alle sue esigenze. Anche l’Amministrazione concorre ad alimentare con una sua quota il conto individuale del lavoratore iscritto a Espero. Chiedi alle nostre sedi una consulenza sulle tue possibili opzioni.
Di solito la presa di servizio avviene alle ore 8, consigliamo però di verificare (sito internet) eventuali altre disposizioni fornite dalle Amministrazioni scolastiche.
Per info, scrivi a segreteria@cislscuolatorino.it oppure recati presso uno dei nostri uffici, è possibile prenotare da qui.
Auguri!!!
